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Advisory

苍鹭列队飞过天空.

在当今复杂和动态的环境中,组织寻求基于证据的方法来支持或挑战他们大发彩票战略的想法, structure, 领导能力和人员发展, 以及他们的改变计划.

中国人力资源管理协会有三种主要的参与方式:

  • 思想领导活动.
  • 领导力发展和继任计划.
  • 产业关联项目.

Thought leadership

坐在一起的上班族.

办公室政治(剑桥法官商业辩论播客系列)

菲利普·斯泰尔斯博士,马克·德隆德教授,西蒙·斯托克利和迈克尔·基索n,大发彩票法官商学院

虽然看似微不足道,但办公室政治可以影响员工和组织的表现. 剑桥法官商业辩论系列的最新播客询问了大发彩票开奖网如何改进它们?

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Business meeting.

声誉和冗余

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票法官商学院

在他的新书《大发彩票》中, 大发彩票贾奇商学院国际人力资源管理中心联席主任, 通过案例研究研究全球和地方的薪酬管理方法.

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包携带预算信息.

削减公共开支的人力成本

《大发彩票》,大发彩票贾奇商学院

大发彩票贾奇商学院(大发彩票法官商学院)的学者质疑,乔治•奥斯本(George Osborne)的裁员规模和速度是否会抑制该国的经济复苏,以及打着“大社会”旗帜的志愿者是否真的能承担以前由公共部门员工承担的工作.

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硬币和时钟拼贴画.

Neuro-databases

吉尔特·霍夫斯泰德教授,《 文化和组织

霍夫斯泰德教授说,长期和短期导向很大程度上是由文化决定的, 文化与组织的作者, 目前在第三版. 中国, 以长期为导向, was bound to succeed, 其他的东方文化也会随之而来, he says.

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Virtual teams.

虚拟团队是未来的趋势

琳达•格拉顿(Lynda Gratton)教授,伦敦商学院

跨国公司中地理位置多样化的团队可能比传统团队更难管理, 但这些协作虚拟团队正变得越来越重要. 琳达·格拉顿教授说的, 《纽约时报》评选的全球前50位思想者中,仅有两位女性,她就是其中之一, 团队的组成赋予了他们创新地解决复杂问题的能力.

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参与讨论的商人.

让大发彩票开奖网在工作场合少一些骄傲,多一些羞愧

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票法官商学院

在目前的气候下, 在那里,商业几乎变成了一个没有道德规范的区域, 斯泰尔斯博士谈到了他的新研究,该研究关注的是羞耻感的负面情绪,以及他是如何发现羞耻感被正确使用的, 它实际上可以在工作场所发挥积极作用,既帮助激励人们,又鼓励他们规范自己的行为. 他说:“羞耻总是被视为一种消极情绪. 但事实上,对于公司来说,利用羞耻感机制来帮助确保员工确实尝试并达到大发彩票开奖网对他们的期望,也有一些积极的一面.”

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Pill containers.

苦口良药

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票法官商学院

随着经济衰退的加深,越来越多的公司被迫裁员. 而裁员的结果很少被认为是好的, 如果过程是公平的,它仍然可以是成功的. 菲利普•斯泰尔斯(Philip Stiles)博士就“软着陆”给出了一些建议,以及如何让裁员过程对被裁人员和他们的经理造成更小的创伤.

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等待面试的考生.

工作匹配与人才

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票法官商学院

"It's not as easy as A, B, C,菲利普·斯泰尔斯博士解释道, 国际人力资源管理中心联合主任, 大发彩票法官商学院.

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