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中国人力资源管理学会的思想领导

Thought leadership.

在2019冠状病毒病背景下,领导层发生变化

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票Judge商学院

冠状病毒危机将给商业带来永久性变化. Dr Philip Stiles, 大发彩票佳奇商学院公司治理高级讲师, 概述了工作场所的五个关键含义.

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Board succession

Jens Jenssen, CIHRM

在一项大发彩票董事会继任的新研究中, 由中国人力资源管理学会的延斯·延森合著, 董事会如何管理高层变动的关键问题也在审查之中. 这项研究提供了证据,证据来自对董事会成员进行的大发彩票继任核心问题的广泛调查. 

下载“把科学带入CEO继任计划的艺术”

未来的工作和动力

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票Judge商学院

2019年3月,在英国电信/麻省理工学院(MIT)伦敦会议上发表了大发彩票“工作的未来”的演讲.

下载“工作与动力的未来”

改变大发彩票开奖网对绩效的看法

大发彩票佳奇商学院国际人力资源管理中心 

2016年11月24日在彼得学院, University of Cambridge, 一群业界领袖应邀参加了一个以“改变大发彩票开奖网对绩效管理的看法”为主题的圆桌会议。.

此次圆桌会议的目的是研究绩效管理在许多组织中是如何发生革命性变化的新方法,并探讨其对实践的影响.

该活动由国际人力资源管理中心及剑桥佳奇商学院高管教育中心主办.

下载“改变大发彩票开奖网对性能的看法”

危机时刻,人力资源部门迎来了机遇

布莱恩·哈尼博士,都柏林城市大学

大发彩票人力资源的关键作用的企业口号已经盛行多年. 劳动力市场的紧张和经济扩张引发的所谓人才争夺战,只会进一步提升人力资源职能的地位. The current economic crisis, however, 已经严重地对所取得的任何影响的现实产生了疑问. Most obviously, 许多组织已经非常迅速地减少了员工数量,削减了人力资源预算.

下载“危机时刻人力资源的机遇敲门”

改革高管薪酬:监管是唯一的途径吗?

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

新年授勋名单上没有银行家和政客也不足为奇. 唯一被认出来的银行家是汇丰银行(HSBC Bank)前首席执行官约翰(Dyfrig John). But Angela Knight, 英国银行家协会首席执行官, 仍然认为对银行家奖金征收50%的额外税是错误的. 在今年早些时候的年度演讲中,她说:“实际上有几十个, 即使不是直接或间接与银行业相关的数十万英国工作岗位,也会带来数十亿英镑的税收收入.” 

下载“改革高管薪酬:监管是唯一的方法吗??"

高管薪酬的核心问题

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

30多年前,迈克尔•詹森(Michael Jensen)和威廉•梅克林(William Meckling)在《大发彩票开奖网》(Journal of Financial Economics)上发表了一篇被广泛引用的经济学和管理学研究论文. 他们向商界提出一个问题,并根据证据提出解决方案. 见证大发彩票开奖网今天所知的高管薪酬的诞生. The problem they identified, 称为委托代理问题, 高管(代理人)利益与业主(委托人)利益不同. In the modern corporation, 公司的所有者被剥夺日常的管理控制权(所有权和控制权分离)。, 这显然是一个最高级别的问题. 如何才能最好地确保高管的行为符合股东的最大利益? 如果他们不这样做,公司就无法生存.

下载“高管薪酬的核心问题”

What 's the difference? 跨国界管理人员

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票Judge商学院

When doing business in Japan, make sure you accept business cards with both hands; in the Netherlands, do not introduce employee of the year awards into your firm; they will be ridiculed; in the UK, 谈判中的礼貌并不意味着接受你的立场. Sound familiar? 这些以及许多其他的观察已经成为民族文化产业的主要内容, 管理学教科书中随处可见, and business school seminars, to posters at airports.

下载“有什么区别? 跨国界管理人员”

高管薪酬的“最佳实践”是什么?

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

在你试着回答之前,让我告诉你,这是一个反问句. 管理顶级员工的薪酬是一件复杂的事情. There is a lot we know. 大发彩票开奖网知道,公司应该确保其高管的薪酬与公司的价值驱动因素相一致,以达到目的. 把它做好的结果是, you hope, 吸引和留住那些带领公司走向成功并创造股东价值的优秀人才. Get it wrong, however, 你还面临着无法吸引或留住“合适”人才的风险, 一个缺乏动力和投入的顶级团队, worst of all, 高管们一心要实现破坏价值的目标.

下载“高管薪酬的‘最佳实践’是什么”?"

不像ABC那样容易:识别和开发人才

菲利普·斯泰尔斯博士,大发彩票Judge商学院

对于想要出类拔萃的公司, 对人们来说,建议很简单:雇佣最好的人. 从董事会到商学院, You'll hear the same message, 它的简单性是引人注目的:如果人是关键资源, 很明显,你拥有的越好, 你的效率就会越高.

下载“不像ABC那么简单:识别和开发人才”

Salary diagram.

薪酬管理需要21世纪的变革

Dr Jonathan Trevor

乔纳森·特雷弗博士认为,是时候重新审视薪酬管理了. 而不是用它来杠杆化价值, 它应该被视为一种风险,主要关注的是保护价值.

在他的论文《大发彩票开奖网》中, 特雷弗博士列出了一些原则,供企业和人力资源部门考虑. 这些建议包括:薪酬是促成因素,而不是驱动因素;薪酬就像管道:只有在出了问题时才重要.

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Performance growth diagram.

新的变革型领导推动变革

Dr Jonathan Trevor

随着网络组织的发展, 领导的角色更少地关注绩效,而更多地关注变革. “变革型领导”是一种背离传统的组织形式和传统的工作形式,这些形式主要围绕绩效和角色表现.

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Conflict at workplace.

Conflict in the workplace

Dr Jonathan Trevor

乔纳森·特雷弗博士正在呼吁一种新的奖励政策. 他表示,企业确实在努力解决绩效和相对奖励的问题. 这会导致工作场所的潜在冲突,他警告说,这种冲突是谨慎的,但总是存在.

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Opportunity threat.

Opportunity or threat?

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗博士

成熟和成功组织的领导者必须认识到,在复杂性导致不确定性的经营环境中,必须积极应对正在发生的深层次变化. 另一种选择——为了生存而加强控制和改进现有模式——保质期有限.

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Vision issues.

领导力、远见、愤世嫉俗和社会问题

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗博士

Leadership plays a huge part in the transformation and visioning of the future organisation but cynicism is a major barrier in that process; and, 随着经营环境变得越来越不确定, 愿景正变得比计划更重要.

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Informal meeting.

Beyond efficiency

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗博士

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗认为传统, 以执行力和效率为基础的官僚组织正在被以网络为基础的组织所取代, 非正式结构随着工业时代的消失而消失. 组织需要培养一种授权模式, 组织内部人才的发展和解放, 不仅仅是寻求利用效率, 但做一些完全不同的事情,不一定要参考上面的那些. 然而,这种授权的关键是信任!

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Leadership fellowship.

领导力方面,请阅读fellowship

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗博士

大发彩票开奖网需要在分布式领导力出现的背景下看待社交媒体, 哪些组织正在变得更扁平, leaner, more empowered, 更加民主,更加知识密集. 根据Kate Tojeiro和Jonathan Trevor博士的说法, 人们不再等待来自高层的许可来与他人互动,并创造一些新的和令人兴奋的东西. 大发彩票开奖网看到了由社交媒体推动的领导层变动.

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Bowl with mustard.

Cutting the mustard

乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗博士

Levels of satisfaction, 忠诚度和参与度处于历史最低点,但其他指标也表明了这一点, 考虑到困难的环境, 有些领导对人管理得很好. So, 哪些领导做到了,他们是如何做到的, 问问乔纳森·特雷弗博士和凯特·托杰罗.

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Jar with coins.

Can pay be strategic?

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

在乔纳森·特雷弗博士的书中, 大发彩票贾奇商学院国际人力资源管理中心联席主任, 通过案例研究研究全球和地方的薪酬管理方法.

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Jonathan Trevor.

Breaking with tradition

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

乔纳森·特雷弗博士认为,大发彩票开奖网将看到一种趋势,从提供专业服务的大型公共部门组织,转向由来自公众的专业人员组成的公共服务组织, 私人和非营利性部门提供这些服务. 他提出的问题是,大发彩票开奖网如何确保这些公务员和组织最适合实现这一议程.

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Busy city scene.

Human capital risk

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

自1979年不满的冬天以来,大发彩票开奖网的经济和社会福利从未得到过, societally and personally, 一直以来都依赖于人的高效, as human capital, are managed. 无效的人力资源管理可以抑制组织绩效, destroy value and competitiveness; Dr Jonathan Trevor explains how the current financial crisis is an example of just such a human capital crisis.

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Bridge.

搭建桥梁:构建高管薪酬的最佳实践是什么?

乔纳森·特雷弗博士,大发彩票Judge商学院

它是由社会需要决定的,还是应该作为一种经济谈判来进行? 乔纳森·特雷弗博士讨论了这个有争议的问题, 他呼吁提高透明度,在股东和高管之间就何为良好治理展开更直接的对话和达成共识,而不是依赖使用中介机构:“大发彩票开奖网需要弥合股东利益和高管利益之间的差距. 一种方法并不适用于所有情况,大发彩票开奖网看到的是在没有上下文敏感性的情况下应用的规定性的“最佳实践”, 大发彩票开奖网已经看到了系统的失败, 高管们被激励做出对相关公司产生负面影响的恶劣行为.”

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