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组织行为学(OB)小组希望同时促进大发彩票开奖网对组织内各个层次的个人和群体行为的基本理解,并将大发彩票开奖网的科学研究转化为具有重大执行和企业价值的实际意义. 为了实现和促进大发彩票开奖网的基础和实践研究的综合方法,大发彩票开奖网专注于发展本地, 国家, 国际合作(OB及其他相关领域), 商业领袖, 和大公司.

本小组目前的研究方向包括:

  • 领导和情感 
  • 心理测量、大数据和人的分析
  • 决策
  • 跨文化管理
  • 创造力和创新
  • 团队

组织行为小组进行混合方法研究, 很大程度上(但不完全)借鉴了实验性, 调查, 档案, 以及在国际背景下收集的定性数据. 该组织运行 实验室 在大发彩票贾奇商学院, 并定期提供内部发展研讨会以及外部演讲者的研讨会. 除了进行基础研究, 该组织致力于从科学到实践的翻译,因此强烈鼓励学术出版物与实践出版物一起记录大发彩票开奖网的基础科学研究的含义. 该小组积极参与博士课程,欢迎所有层次的参与, 从接待客座教授到与学生研究志愿者合作.

大发彩票开奖网的教学是在本科生中进行的, 硕士研究生, 工商管理硕士, 高管工商管理硕士和高管教育水平, 包括组织行为学等课程, 谈判, 和领导能力.

教师

研究 & 教学人员

博士生

荣誉的任命

出版输出

为了实现其目标,组织行为小组专注于进行严格的和前沿的研究,发表在两个主要的OB网点, 如 应用心理学杂志管理学会学报组织科学《组织行为学与人类决策过程人格与社会心理学杂志,以及以管理和从业者为中心的渠道,如 哈佛商业评论.

2022

比G,.Kranefeld,我.Wihler,., Kuckelhaus B.P. 和 孟,J.I. (2022) 它无需语言就能起作用:它是一种感知与工作相关的情绪的非语言能力测试.” 欧洲心理评估杂志 (DOI: 10.1027/1015-5759/a000656)(2021年6月在线发布)

克拉克,R.*, 里希特,.W.*和基尔达夫,M. (2022) 一种获取建议和友谊的纽带:领导对团队绩效变化的多重中心效应.” 应用心理学杂志 (*相同的作者)(DOI: 10.1037/apl0000979)(2021年10月在线发布)

Feduzi,.福克纳P.同时,J.Cabantous L. 尼斯,C. (2022) “在骑士不确定性的战略情境中更新小世界表示的启发式方法.” 管理学会评论 (DOI: 10.5465 / amr.2018.0235)(2020年10月在线发布)

古德,K. 彼得森,维. (2022)《中国管理教育》.入选:J·诺兰. 和Kamoche K. (eds.) 劳特利奇中国商业和管理手册. 阿宾顿:劳特利奇(即将出版)

豪,我.C. 和 孟,J.I. (2022) “远程工作心态可以预测家庭办公室的情绪和生产力:一项对COVID-19大流行期间知识型员工的纵向研究.” 人机交互 (DOI: 10.1080/07370024.2021.1987238)(2021年11月在线发布)

金,Y.J.(音,年代.M. Baik,年代. (2022)“文化创造与变革:通过理解过去来告知未来的研究议程。.” 期刊的管理 (即将出版)

兰迪斯,B.费舍尔C.M. 和 孟,J.I. (2022) “员工在工作场所对主动和主动提出的建议的反应:使用建议的含义, 学习, 和性能.” 应用心理学杂志 (DOI: 10.1037/apl0000876)(2021年在线发布)

泰勒,C.L., Ivcevic Z.Moeller J., 孟,J.I.Reiter-Palmon, R. 和布拉克特米.A. (2022) “工作中的性别和情绪:组织级别对男性的情绪益处大于女性.” 性别角色地球物理学报,86(1-2):127-142.1007/s116-z)

Tierney W., 金,Y.J. et al (2022) 对复制的创造性破坏:隐含的工作和跨文化的性道德.” 实验社会心理学杂志, 93: 104060.1016/j.jesp.2020.104060)

摘要D.V.Wihler,.Ast和u T.V. 和 孟,J.I. (2022) “我该留还是该走?? 个人努力在形成工作中嫉妒和回避行为之间的关系中的作用.” 组织行为学杂志 (DOI: 10.1002 /工作.2593)(2021年12月在线发布)

Wihler,.Hulsheger U.R.犹太人的尊称,J. 和 孟,J.I. (2022) “这太无聊了——真的吗? 研究专注力在单调工作中对工作表现和态度的作用.” 职业与组织心理学杂志 (DOI: 10.1111 /乔普.(2021年9月在线发布)

2021

福克纳,P., Feduzi,.小麦凯恩(McCann Jr .).R. 同时,J. (eds.(2021)“F.H. 骑士的 风险、不确定性和利润 和J.M. 凯恩斯的 论述概率 在100年之后.” 剑桥经济学杂志, 45(5)

福克纳,P., Feduzi,.小麦凯恩(McCann Jr .).R. 同时,J. (2021) “F.H. 骑士的 风险、不确定性和利润 和J.M. 凯恩斯的 论述概率 在100年之后.” 剑桥经济学杂志地球物理学报,45(5):857-882.1093 / cje / beab035)

豪,我.C.Jachimowicz J.M. 和 孟,J.I. (2021) “你的工作不必是你的热情.” 哈佛商业评论, 2021年6月4日

豪,我.C., 孟,J.I. 和僧侣,J. (2021) “领导者们,不要害怕谈论你的恐惧和焦虑.” 哈佛商业评论2021年8月18日

Ivcevic Z.Moeller J., 孟,J. 和布拉克特米. (2021) “主管情商行为和员工创造力.” 创造性行为杂志地球物理学报,55(1):79-91.1002 / jocb.436)

Jachimowicz J.M.李,J., Staats B.基诺F. 和 孟,J.I. (2021) “在家和工作之间:通勤是一种角色转换的机会.” 组织科学地球物理学报,32(1):64-85.1287 / orsc.2020.1370)

彼得斯,H.Kyngdon,. 和 史迪威将军,D. (2021) “在Minecraft中构建和验证基于游戏的智力评估.” 计算机在人类行为中的应用, 119c (doi: 10.1016/j.慢性乙肝.2021.106701)

同时,J., Feduzi,. 和Cabantous L. (2021) 对布莱恩·T. 麦凯恩的“贝叶斯更新”.” 加利福尼亚管理评论2021年4月25日

锈蚀、J.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2021)“项目反应理论与计算机适应性测试”.出自:J.辛斯米. 史迪威将军,维. (eds.) 现代心理测验学. 阿宾顿:劳特利奇,第四版,pp.76-92

锈蚀、J.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2021) 现代心理测量学:心理评估的科学. 阿宾顿:劳特利奇,第四版.

2020

Ivcevic Z., 孟,J.I. 和米勒,. (2020) 不道德的行为在美国有多普遍.S. 组织?” 哈佛商业评论2020年3月20日

豪,我.C.Whillans,. 和 孟,J.I. (2020) “如何在远程工作时(实际上)节省时间.” 哈佛商业评论2020年8月24日

金,Y.J., McRuer, G. 赫希,J.B. (2020)“工作场所的创造力.见:Carducci, B.J. (ed.) 威利人格和个体差异百科全书.iv:临床、应用和跨文化研究. 新泽西州霍博肯:约翰·威利父子公司,pp.465-470

金,Y.J. 和金姆,J. (2020) “负面反馈对接受者的创造力是有利(还是有害)呢?? 反馈流向的作用.” 管理学会学报地球物理学报,63(2):584-612.5465 / amj.2016.1196)

金,Y.J. 米克,. (2020) 下属的批评会让你更有创造力.” 哈佛商业评论, 3 -

唐,年代., 里希特,.W. 还,年代. (2020) “组织中的主观时间:概念澄清, 集成, 以及对未来研究的启示.” 组织行为学杂志地球物理学报,41(2):210-234.1002 /工作.2421)

2019

金,Y.J. (音,年代.M. (2019) “被困在过去? 领导者过去的文化经历对群体文化的影响以及积极和消极的群体偏差.” 管理学会学报地球物理学报,62(3):944-969.5465 / amj.2016.1322)

马,年代.C., 孟,J.I., 史迪威将军,D.J. 和施瓦茨,H.A. (2019) “通过脸谱网资料预测个人收入水平.” 《大发彩票开奖网》, 14(3): e0214369.1371 /杂志.玉米饼.0214369)

马,年代.C.Segalin C., 史迪威将军,D.穆勒,年代.R. 和Bos,米.W. (2019) “利用计算方法预测营销图像的个人吸引力.” 消费者心理学杂志地球物理学报,29(3):370-390.1002 / jcpy.1092)

Mullett T.L.,布朗克.D.A.芬奇C.L.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2019) “寄生虫压力对人格影响的个体水平分析:只对年龄较大的个体开放程度降低.” 个性与社会心理学通报地球物理学报,46(1):79-93.1177/0146167219843918)

威廉H., 里希特,.W.*和Semrau, T.* (2019) “员工从失败中学习:团队作为资源的观点.” 组织科学, 30(4): 694-714(*同等作者)(DOI: 10.3321 / j.i ssn: 0253 - 0253 . j.i ssn: 0253 - 0253.1287 / orsc.2018.1255) (短的版本 发表在 管理学会最佳论文学报2014)

2018

Feduzi,.同时,J.Cabantous L.福克纳P. 尼斯,C. (2018) “在极端不确定性下,更新战略决策中的‘小世界表述’.” 管理学会论文集, 2018(1) (doi: 10.3969 / j.i ssn . 0001 - 5733.2012.03.010).5465 / AMBPP.2018.141)

Gil-Lopez T.沈C.、拉·G.A.帕,N.A.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2018) “一种方法适用于所有情况:脸谱网上的上下文崩溃、自我呈现策略和语言风格.” 计算机媒介通讯杂志地球物理学报,23(3):127-145.1093 /集/ zmy006)

古德,K. 和Ponomareva, Y. (2018)“在俄罗斯北极建造LNG储罐:雪中的科学管理”.见:Casas i Klett, T. 和Ponomareva, Y. (eds.) 俄罗斯商业的生活:(重新)认识、(重新)激活和(重新)配置制度. 夏洛特,NC:信息时代出版,页.93-96

骑士,., 孟,J.I. 布鲁赫,H. (2018) “组织情感基调:组织中一致性情感的来源和效应的中观视角”.” 管理学会学报地球物理学报,61(1):191-219.5465 / amj.2016.0671)

Kulkarni V.克恩,米.L., 史迪威将军,D.辛斯米.马,年代.安格,我.Skiena,年代. 和施瓦茨,H.A. (2018) 社交媒体语言中的潜在人类特征:一种开放词汇的方法.” 《大发彩票开奖网》, 14(3): e0214369.1371 /杂志.玉米饼.0201703)

兰迪斯,B.肯达夫,米., 孟,J.I. 和肯达夫,G. (2018) 代理悖论:感觉强大会减少对经纪机会的认可,但却会增加做经纪的意愿.” 应用心理学杂志地球物理学报,43 (8):929-938.1037 / apl0000299)

Marineau J.E., Labianca, G.(J.)、黄铜、D.J.Borgatti,年代.P. 和 Vecchi P. (2018) “个体的权力及其社会网络的准确性:一个情境认知的视角”.” 社交网络, 54: 145-161.1016/j.socnet.2018.01.006)

马,年代.C.辛斯米.中殿,克. 和 史迪威将军,D.J. (2018) 回答Eckles等人.脸谱网的优化算法不太可能解释心理目标的影响.” 美国国家科学院院刊, 115(23): e5256-e5257 (doi: 10.1073 / pnas.1806854115)

马,年代.C.辛斯米.中殿,克. 和 史迪威将军,D. (2018) 回复夏普等人.心理目标产生强大的效果.” 美国国家科学院院刊, 115(34): e7891-e7891.1073 / pnas.1811106115)

密苏里州,F.周,J.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2018) “不同性格特征的老年人在脸谱网上的使用模式和社交圈.” 教育老年学地球物理学报,44(4):265-275.1080/03601277.2018.1459088)

Moeller J., Ivcevic Z.白色的,.E., 孟,J.I. 和布拉克特米.A. (2018) “高度敬业但精疲力竭:美国职场的内部特征.” 职业发展的国际地球物理学报,23(1):86-105.1108 / CDI)

中殿,G.、Minxha J.格林伯格D.M.辛斯米., 史迪威将军,D. Rentfrow, J. (2018) “音乐偏好可以预测人的性格,这可以从积极倾听和脸谱网上的点赞得到证据.” 心理科学地球物理学报,29(7):1145-1158.1177/0956797618761659)

Rohrer J.M., Egloff B.辛斯米., 史迪威将军,D. Schmukle,年代.C. (2018) “只在你的眼里? 14岁至29岁之间自我报告和他人报告的个性差异和一致性.” 人格与社会心理学杂志地球物理学报,115(2):304-320.1037 / pspp0000142)

2017

Bonneville-Roussy,., 史迪威将军,D. 和库辛斯米. (2017) “成年后音乐偏好的年龄趋势:1. 概念化与实证调查.” Musicae Scientiae, 21: 531.1177/1029864917691571)

陈,我.龚T.辛斯米., 史迪威将军,D. 戴维森,R.L. (2017) “为社交媒体用户建立一个主观幸福感的档案.” 《大发彩票开奖网》, 12(11): e0187278.1371 /杂志.玉米饼.0187278)

康罗伊,年代.贝克尔,W. 和 孟,J.I. (2017) “我感觉的意义取决于我是谁:与工作相关的身份认同塑造了组织中的情绪效应.” 管理学会学报地球物理学报,60(3):1071-1093.5465 / amj.2014.1040)

福克纳,P., Feduzi,. 同时,J.H. (2017) “未知因素,黑天鹅和风险/不确定性的区别.” 剑桥经济学杂志地球物理学报,41(5):1279-1302.1093 / cje / bex035)

Feduzi,.同时,J.H. 和Zappia C. (2017) " De Finetti和Savage大发彩票不精确推理的规范性相关性:对Arthmar和Brady的回答.” 经济思想史地球物理学报,25(1):211-223.19272/201706101009)

费尔德曼克.丽安,H.辛斯米. 和 史迪威将军,D. (2017) “坦率地说,大发彩票开奖网确实在乎:亵渎和诚实之间的关系.” 社会心理与人格科学, 8(7): 816-826.1177/1948550616681055)

基诺,F., Staats B.Jachimowicz J.M.李,J. 和 孟,J.I. (2017) “收回你的上下班.” 哈佛商业评论5月- 6月:149 - 153

Kunze F. 和 孟,J.I. (2017) “年轻的主管, 年龄较大的下属:组织层面的年龄差异研究, 情绪, 和性能.” 组织行为学杂志地球物理学报,38(4):461-486.1002 /工作.2129)

金,Y.J. 钟,C.B. (2017) 想法从混乱中产生:信息结构和创造力.” 《组织行为学与人类决策过程, 138: 15-27 (doi: 10.1016/j.obhdp.2016.10.001)

爱,B.S., 史迪威将军,D. 吉本斯,C. (2017) “计算机化的自适应测试使用CES-D量表提供了可靠和有效的抑郁测量.” 医学互联网研究杂志, 19(9): e302 (DOI: 10.2196 / jmir.7453)

马,年代.C.格莱斯顿,J.J. 和 史迪威将军,D. (2017) “在一个大数据的世界里, 小的影响仍然重要:博伊斯的回答, 戴利, Hounkpatin, 和木(2017).” 心理科学地球物理学报,28(4):547-550.1177/0956797617697445)

马,年代.C.辛斯米.中殿,克. 和 史迪威将军,D.J. (2017) “数字大众说服中的心理目标.” 美国国家科学院院刊, 114(48): 12714-12719.1073 / pnas.1710966114)

马,年代.辛斯米., 史迪威将军,D. 和中殿,克. (2017)“心理学框架是现实生活中说服性沟通的有效方法。.见:Gneezy, A.反而是,V. 和威廉姆斯,P. (eds.) 消费者研究的进展(vol.45). 德卢斯,明尼苏达州:消费者研究协会,pp.276-281

毛,M., 史迪威将军,D.辛斯米. 好,维. (2017) 在使用社交媒体的中老年用户中测试老龄化理论.” In: 2017 ACM计算机支持协作工作和社会计算会议的伙伴, 2017年2月25日至3月1日, 波特兰, OR. 纽约,纽约州:计算机协会,pp.247 - 250 (DOI: 10.1145/3022198.3026352)

孟,J.I. (2017)“魅力.见:Moghaddam, F.M. (ed.) SAGE政治行为百科全书:vol.1. 千橡,加利福尼亚州:鼠尾草,页.81-84

孟,J.I.摘要D.Wihler,. 格兰特,. (2017) 当工作表现都是相对的:家庭激励如何激励工作,如何补偿内在激励.” 管理学会学报地球物理学报,60(2):695-719.5465 / amj.2014.0898)

Segalin C.切利F.. Polonio L.辛斯米., 史迪威将军,D., N·瑟.Cristani,米. 和Lepri B. (2017) “你的脸谱网个人资料照片揭示了你的个性.” In: ACM多媒体国际会议论文集(第25届), 2017年10月汽车出行, 山景城, CA. 纽约,纽约州:计算机协会,pp.460 - 468 (DOI: 10.1145/3123266.3123331)

是不是,X. 和 史迪威将军,D. (2017) “你的头像看起来有多聪明?? 从社交网络资料图像估计智能.” In: ACM网络搜索与数据挖掘国际会议论文集(第十届), 2017年2月6 - 10, 剑桥, UK. 纽约,纽约州:计算机协会,pp.33-40 (DOI: 10.1145/3018661.3018663)

W其中的一首., 史迪威将军,D.施瓦兹,H.A. 和库辛斯米. (2017) “物以类聚,人以群分:基于行为的性格评估方法揭示了夫妻和朋友之间的性格相似性。.” 心理科学地球物理学报,28(3):276-284.1177/0956797616678187)

行业参与

组织行为学(OB)小组热衷于与公司和组织进行合作研究项目, 哪些项目既能让该领域的人受益,又能让他们在顶级期刊上发表学术论文.

OB组, 通过他们的工作和知识, 能帮你对公司文化进行评估吗, 气候和创造潜力, 它可以帮助你培养团队领导者和管理者的领导能力和决策能力,也可以帮助你找到提高员工士气和激励的方法. 虽然这些例子都是基于该团队所参与的现有项目, 教师欢迎新项目和贡献的建议.

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即将举行的研讨会

借2022

释放创造潜力:重新评估情绪大发彩票开奖网有助于传统思想家发挥创造力
Chris Bauman, UCI Paul Merage商学院副教授

2022年2月3日12:00-14:30
房间那.大发彩票佳奇管理学院

以前的研讨会

借2021

招聘时对人才的偏见吸引了自恋的求职者
丹·凯布尔教授,伦敦商学院

2021年2月2日14:00-15:30
在线

从新奇中看到价值:经理人的社交网络在想法评估和认可中的作用
Vijaya Venkataramari博士,马里兰大学副教授

2021年2月16日14:00-15:30
在线

把“团队”重新放到虚拟团队中
露西·吉尔森教授,康涅狄格大学

2021年3月10日14:00-15:30
在线

会话接受能力:改善与反对意见的接触
迈克尔·约曼斯,帝国理工学院商学院助理教授

2021年4月13日14:00-15:30
在线

米迦勒节2019

管理者性别对员工观念的影响:观念质量的社会心理学理论
Niranjan Janardhanan博士,伦敦经济学院

2019年11月1日10:00-11:30
房间W4.大发彩票贾奇商学院

2019年复活节的术语

“你要给谁打电话??“创意产生和精化中的网络激活”
吉尔Perry-Smith教授埃默里大学

2019年9月16日12:30-14:00
房间W4.大发彩票佳奇管理学院

用人们的日常语言了解他们的思维方式, 情绪状态, 与他人的联系
教授James W. Pennebaker德克萨斯大学奥斯汀分校

2019年6月24日12:30-14:00
房间W4.大发彩票佳奇管理学院

垫脚石还是死胡同:工作安排如何束缚或使工人能够
京朱博士南洋商学院(Nanyang Business School)

2019年7月2日12:00-13:00
房间那.大发彩票佳奇管理学院

在顶级期刊发表的几点思考
杰森·肖教授南洋商学院(Nanyang Business School)

2019年7月3日12:00-13:30
房间那.大发彩票佳奇管理学院

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